在网站建设行业昆山网络公司-益众打拼多年，发展到现在也算是小有规模，形成了自己的专业团队。同行业的网站建设公司有不少坚持不下去，几年就倒闭的，这里面的原因除了本身的作品没做好之外，还有一部分原因是人力资源的规划问题。经过调查研究，很多中小网站建设公司为了追求最大化的利润，对人力资源管理不重视。说到人力资源管理，实质上也是较大的一个板块，一般来说，大型的公司都会设置专门的人力资源管理部门。对于中小型网站建设公司来说，没有在资金、人力上投入经历，忽略了长远的规划，有的是因为缺乏对人力资源管理体系建设的经验，自然没有完善的体系。

       也许您会问这跟网站建设公司有何关系？其实人力资源管理是网站建设的各环节顺利进行的基础。很多中小网站建设公司在发展的前期,都没有详尽的招聘计划，这在一定程度上会限制中小网站建设公司吸纳更多的人才,而且也不利于网站建设公司对人才的全面考察。网站建设公司对新员工也没有较为完整的、全面的培训规划,这样不利于员工的自身成长。有些网站建设公司的人员结构上，大部分网站设计人员都是知识网站设计人员，从作品上来看，每个人的工作很难量化，所以还是要从根本原因改善做起。因此，一个中小型网站建设公司要真正的做好网站、搞好技术、把握质量，人力资源也是很重要的部分。